“Con el proceso de Desarrollo de Competencias de Liderazgo basado en Coaching Ontológico Empresarial, hemos logrado el mejoramiento de nuestro clima organizacional y debido a que ha sido un programa en donde ha habido participación desde la alta gerencia, pasando por cada uno de los líderes de la organización, se ha generado un estilo de liderazgo basado en el cuidado de los procesos y las personas. A partir de este entrenamiento uno de los programas que se ha generado al interior de la organización , ha sido el proyecto RIO, una red de facilitadores de comunicación y cultura, el cual, ha sido creado, entre otros, para la divulgación y la aplicación de los valores organizacionales en coherencia con todo el proceso del direccionamiento estratégico, generándose así al día de hoy, una cultura organizacional en donde todos se esfuerzan porque la comunicación fluya y porque haya significados compartidos que nos permitan expresarnos desde el mismo lenguaje”